Demenssjuksköterska Förebyggande enheten

I Upplands-Bro kommun är vi cirka 2000 medarbetare som arbetar med att ge våra invånare och besökare bästa möjliga service och upplevelse av kommunen. Hos oss är du med och bygger en kommun där helhetssyn, engagemang och professionalitet genomsyrar organisationen och tillsammans arbetar vi med att utföra det gemensamma samhällsuppdraget.

Vill du arbeta i en kommun som är ledande på nationell nivå inom demensområdet?

Upplands-Bro kommun söker en engagerad och kompetent sjuksköterska till vår förebyggande enhet för äldre, med särskild kunskap inom kognitiv svikt.

Rollen är administrativ men med ett starkt verksamhetsnära fokus och innebär att du blir en nyckelperson i arbetet med att höja kvaliteten inom vården för personer med kognitiv svikt. Du kommer att bidra med utbildning, rådgivning och stöd till personal, anhöriga och patienter – och därigenom göra verklig skillnad för människor i vardagen.

Om enheten

Förebyggande enheten omfattar tre verksamhetsområden:

– Förebyggande arbete – insatser för att främja hälsa och förebygga skador hos äldre.
– Trygg förstärkt hemgång – extra stöd vid utskrivning från sjukhus för en trygg återgång till hemmet.
– Dagverksamhet – sociala aktiviteter och sysselsättning för personer med kognitiv svikt.

Den aktuella tjänsten är placerad på dagverksamheten i Kvistaberg, en miljö som erbjuder meningsfulla aktiviteter och social samvaro för personer med kognitiv svikt. Du kommer att ha en central roll i att utveckla verksamheten, omvärldsbevaka trender och forskning inom området samt skapa mötesplatser för anhöriga genom föreläsningar och tematräffar.

Om uppdraget:

Som sjuksköterska på förebyggande enheten kommer du att:

– Leda, planera och utvärdera stödgrupper för personer med kognitiv svikt och deras närstående, exempelvis: Samtalsgrupper för personer som nyligen fått diagnos. Utbildningsinsatser för anhöriga för att stärka deras kunskap och trygghet.
– Vara en drivande kraft i kvalitetsarbetet genom Stjärnmärkt-certifiering och arbete med BPSD-registret för att säkerställa evidensbaserad vård.
– Delta i initiativet Demensvän, som sprider kunskap om bemötande och skapar ett mer demensvänligt samhälle.
– Leda och utveckla kommunens demenscoacher för att höja kompetensen inom hela organisationen.
– Aktivt bidra till omvärldsbevakning och implementering av nya metoder och arbetssätt inom området kognitiv svikt/demenssjukdom.

Vi söker dig som:

– Legitimerad sjuksköterska med vidareutbildning inom demensområdet.
– Förmåga att se och möta individuella behov med ett personcentrerat arbetssätt. Stor vikt läggs vid initiativförmåga, personlig lämplighet och god social kompetens.
– Erfarenhet av att leda grupper och förmåga att skapa engagemang och delaktighet.
– God förmåga att samordna, planera, genomföra och utvärdera insatser.
– God datorkunskap är ett krav.
– Meriterande med erfarenhet av att genomföra och ansvara för utbildningar.
– Meriterande med vidareutbildning, exempelvis som Silviasjuksköterska.

Om tjänsten

Tjänsten är tillsvidare. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi erbjuder

Som medarbetare i Upplands-Bro kommun har du flera fina anställningsförmåner, till exempel friskvårdsbidrag, utökad föräldraledighet och ett bra försäkringsskydd. Läs mer om kommunens som arbetsgivare på https://www.upplands-bro.se/arbete-och-lediga-jobb/upplands-bro-som-arbetsgivare.html

Upplands-Bro kommun har den lilla kommunens fördelar med bland annat korta beslutsvägar och stor möjlighet att vara delaktig i arbetets utveckling. Utgångspunkten för våra uppdrag är den gemensamma arbetsplatsen, där vi tillsammans utvecklar verksamheten och skapar förutsättningar för samarbete. Vi har system som möjliggör arbete på distans i överenskommelse med chef och när verksamheten tillåter. Kommunen arbetar aktivt för att öka jämställdhet och mångfald på arbetsplatserna, varför vi gärna ser sökande som bidrar till detta. Läs mer om kommunen som arbetsgivare https://www.upplands-bro.se/arbete-och-lediga-jobb/upplands-bro-som-arbetsgivare.html.

Om rekryteringsprocessen

Vi ser fram emot att ta emot din ansökan senast 14 februari 2026. Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV, men utan personligt brev. Svara i stället på våra urvalsfrågor. De kandidater som uppfyller samtliga skallkrav (utbildning, kunskap och erfarenhet) kommer att kontaktas för nästa steg i processen.

Urval och intervjuer sker löpande under annonseringsperioden, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Det kommer att genomföras en bakgrundskontroll i samband med rekryteringen. 

Alla erbjudanden om annonsering och hjälp i rekryteringsprocessen undanbedes.

Välkommen med din ansökan senast den 14 februari 2026.

I Upplands-Bro strävar vi efter värdigt åldrande, där individens behov sätts främst. Äldreomsorgen handlar om att ge möjlighet till självständighet och valfrihet i boende och vård. Vi sätter höga krav på kvalitet och kontinuerlig uppföljning för att säkerställa en äldrevänlig och värdig miljö.

Upplands-Bro kommun är en av Sveriges mest expansiva kommuner där utveckling står i centrum. Vi välkomnar dig till en arbetsplats där ledorden i vårt arbete och förhållningssätt är Helhetssyn, Engagemang och Professionalitet.